/ кейс /

Подготовка российского топ-3 EdTech к выходу на международные рынки

Один из крупнейших игроков российского рынка EdTech с выручкой свыше 7 млрд рублей и клиентской базой более 60 тыс. компаний по всему миру. При этом бизнес-модель компании оставалась ориентированной на внутренний рынок: функции работали несогласованно, процессы — не объединены стратегической логикой, стратегическая функция фактически отсутствовала.

Компания находилась в управленческом хаосе: сильный продукт и бренд сочетались с отсутствием системного роста и отсутствием фокуса стратегического развития.
Годы сотрудничества: 2025
Компания: Российский лидер в сфере EdTech
Моя роль: Стратегический консультант
/ цель /
Создать стратегию выхода компании на международные рынки, определить приоритетные регионы и выстроить системность этого выхода

Что было сделано

Я провела комплексную стратегическую диагностику, охватившую 5 бизнес-направлений и функций, включая продукт, маркетинг, продажи, HR и финансы.

Работа включала:

  • 10 глубинных интервью с собственником и топ-менеджментом;
  • анализ цепочки создания ценности, бизнес- и операционной модели;
  • SWOT-анализ и оценку зрелости стратегического управления;
  • анализ барьеров масштабирования и внутренних противоречий в оргструктуре.
  • Результаты диагностики показали ключевые системные разрывы:
  • несогласованность стратегических приоритетов между функциями;
  • дублирование управленческих ролей и отсутствие зон ответственности;
  • перегруженность операционкой и слабое стратегическое лидерство;
  • отсутствие сквозной управленческой информации и системы приоритизации инициатив.

На основе полученных данных я провела две стратегические сессии с собственником и топ-командой, где мы:

  • определили 4 приоритетных регионов для выхода (Юго-Восточная Азия, Латинская Америка, MENA, Индия);
  • зафиксировали стратегические принципы выхода и сценарии масштабирования;
  • сформировали архитектуру изменений: организационную, стратегическую и культурную.

Были предложены и одобрены следующие шаги

  • Создание стратегической функции и Project Management Office для запуска и сопровождения ключевых инициатив.
  • Введение роли исполнительного директора и системы OKR на уровне компании.
  • Формирование GTM-команды и запуск управленческого цикла стратегических сессий.
  • Оптимизация оргструктуры маркетинга и аналитики: перераспределение задач, устранение дублирования, повышение управляемости.

В результате

  • Компания получила цельную стратегическую рамку и дорожную карту выхода на международные рынки на 3 года с потенциалом увеличения выручки на 50%.
  • Определены приоритетные векторы масштабирования и роли в новой структуре управления.
  • Топ-команда зафиксировала единое понимание миссии, видения, стратегии и управленческих приоритетов, что стало отправной точкой для перехода от хаотичного роста к системному.
  • Проект положил основу для формирования устойчивого позиционирования Компании как глобального игрока EdTech нового поколения в новых георегионах.
Другие кейсы
ИКЕА Россия: как стратегия и инновации дали +20% к доле рынка за 3,5 года
кейс
кейс
Как сформировать команду с нуля после трансформации и вернуть ей рабочую эффективность
Из хаоса в систему: как была создана управленческая модель для новой топ-команды ИКЕА
кейс
кейс
План на 5 лет, действия с первого месяца: как клиентка запустила бизнес и ушла из найма раньше срока