Я провела комплексную стратегическую диагностику, охватившую 5 бизнес-направлений и функций, включая продукт, маркетинг, продажи, HR и финансы.
Работа включала:- 10 глубинных интервью с собственником и топ-менеджментом;
- анализ цепочки создания ценности, бизнес- и операционной модели;
- SWOT-анализ и оценку зрелости стратегического управления;
- анализ барьеров масштабирования и внутренних противоречий в оргструктуре.
- Результаты диагностики показали ключевые системные разрывы:
- несогласованность стратегических приоритетов между функциями;
- дублирование управленческих ролей и отсутствие зон ответственности;
- перегруженность операционкой и слабое стратегическое лидерство;
- отсутствие сквозной управленческой информации и системы приоритизации инициатив.
На основе полученных данных
я провела две стратегические сессии с собственником и топ-командой, где мы:
- определили 4 приоритетных регионов для выхода (Юго-Восточная Азия, Латинская Америка, MENA, Индия);
- зафиксировали стратегические принципы выхода и сценарии масштабирования;
- сформировали архитектуру изменений: организационную, стратегическую и культурную.